HR Projekte

HR Projekte

Als Unternehmen ist es heutzutage unerlässlich  als attraktive Arbeitgeber zu gelten sowie in einer effizienten und zukunftsorienterten Organisation zu arbeiten. Dabei spielt das  Human Resources Management eine tragende und nachhaltige Rolle. Mein Leistungsspektrum für ein substanzielles HR Management wird diesem Anspruch gerecht und umfasst folgende Themenbereiche:

In folgenden Themen kann ich meine Erfahrungen und Kompetenzen einbringen:

HR Prozesse HR Prozesse sind darauf auszurichten, qualifizierte Mitarbeiter durch ein hohes Corporate Image und attraktive Anstellungsbedingungen zu gewinnen sowie durch eine zukunftsorientierte Laufbahnplanung und eine transparente Salärpolitik langfristig an das Unternehmen zu binden.

HR Struktur Mit einer konsequenten Ausrichtung des operativen Personalmanagements auf die unternehmerischen Geschäftseinheiten können die Bedürfnisse der verschiedenen Organisationsbereiche jederzeit professionell abgedeckt werden. Dabei gilt es nicht nur eine geeignete HR Struktur einzuführen, sondern vor allem die verantwortlichen HR Mitarbeiter in ihren Rollen zu befähigen und zu professionalisieren.

HR Instrumente Für eine nachhaltige Umsetzung der HR Strategie und eine wirkungsvolle Unterstützung der Linienverantwortlichen im Führungsprozess braucht es praxisorientierte Instrumente. Sei dies für die Rekrutierung, Entwicklung und Beförderung oder die Vergütung, Leistungsbeurteilung und Austrittsregelung.

Performance Management Ein erfolgreiches Leistungsmanagement orientiert sich an den strategischen Unternehmenszielen und verbindet diese mit der individuellen Leistung des Mitarbeiters. Voraussetzung dafür ist ein konsequenter und systematischer Zielbildungsprozess mit einer verbindlichen Vereinbarung von Bereichs-, Abteilungs-, Team- und Mitarbeiterzielen.

Potenzial Management Ohne Potenzial Management keine zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung und -förderung. Dabei müssen die individuellen Daten aus der Potenzial- und Leistungsbeurteilung systematisch evaluiert und mit Hilfe von aussagekräftigen Analysen und Management Reports ausgewertet werden. – Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Einführung eines effizienten Potenzial Managements.

Gerne berate ich Sie in einem unverbindlichen Gespräch und zeige Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten auf.

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Ich werde mich umgehend bei Ihnen melden.

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